Folge 9 mit Yvonne Cvilak und Alexander Dzhyoyev von der Firma AfB social & green IT

1

00: 00:00,180 --> 00:00:04,320

Simone Fischer: Heute begrüße ich Yvonne

Simone Fischer: Cvilak und Alexander Dzhyoyev

Simone Fischer: 2

00: 00:04,320 --> 00:00:07,530

00: von der Firma AfB Deutschland in

00: Ettlingen ganz herzlich.

00: 3

00: 00:08,040 --> 00:00:13,200

00: Die AfB gGmbH hat ihren Heimat- und

00: Stammsitz in Baden-Württemberg.

00: 4

00: 00:13,620 --> 00:00:17,280

00: Sie ist das größte gemeinnützige

00: IT-Unternehmen Europas.

00: 5

00: 00:17,970 --> 00:00:23,040

00: Liebe Frau Cvilak, Sie sind seit

00: 2013 Leiterin der Personalabteilung

00: 6

00: 00:23,340 --> 00:00:26,400

00: und haben außerdem inzwischen in

00: die Geschäftsführung gewechselt.

00: 7

00: 00:26,940 --> 00:00:29,400

00: Ich habe gelesen, Sie haben es

00: sich zur Aufgabe gemacht,

00: 8

00: 00:29,640 --> 00:00:33,240

00: das Unternehmen diverser, digitaler

00: und dynamischer zu führen.

00: 9

00: 00:33,990 --> 00:00:38,580

00: Und Herr Dzhyoyev, Sie sind IT-

00: Verkäufer im AfB-Shop in Nürnberg.

00: 10

00: 00:39,150 --> 00:00:42,240

00: Ich habe gehört, Sie lieben es,

00: in der Beratung tätig zu sein, und

00: 11

00: 00:42,240 --> 00:00:46,260

00: haben auch darüber hinaus immer

00: gute Ideen, auch im Marketing.

00: 12

00: 00:47,370 --> 00:00:51,240

00: An 20 Standorten in Deutschland,

00: Österreich, Frankreich,

00: 13

00: 00:51,240 --> 00:00:57,630

00: Schweiz und der Slowakei beschäftigt

00: die AfB gGmbH rund 600 Mitarbeitende.

00: 14

00: 00:58,200 --> 00:01:01,380

00: Davon haben rund 45 % eine

00: Behinderung.

00: 15

00: 01:01,830 --> 00:01:04,950

00: Ich finde das beeindruckend.

Denn wir wissen: In Deutschland

Denn wir wissen: 16

00: 01:04,950 --> 00:01:08,610

00: beschäftigt ein Drittel der Unternehmen

00: nicht mal einen einzigen

00: 17

00: 01:08,610 --> 00:01:12,120

00: Menschen mit Behinderung.

00: Sie hingegen arbeiten mit einem

00: 18

00: 01:12,120 --> 00:01:15,960

00: durchdachten Konzept,

00: mit Professionalität und Engagement.

00: 19

00: 01:16,470 --> 00:01:20,850

00: Schön, dass Sie beide da sind.

00: Lieber Herr Dzhyoyev, möchten

00: 20

00: 01:20,850 --> 00:01:25,520

00: Sie sich einmal vorstellen?

Alexander Dzhyoyev: Sehr gerne. Mein Name ist

Alexander Dzhyoyev: 21

00: 01:25,520 --> 00:01:33,840

00: Alexander Dzhyoyev. Ich bin 38 Jahre

00: alt, arbeite seit 2010 bei der Firma

00: 22

00: 01:33,960 --> 00:01:40,170

00: AfB in Nürnberg im Verkauf.

Simone Fischer: Vielen Dank und herzlich willkommen.

Simone Fischer: 23

00: 01:40,680 --> 00:01:44,340

00: Liebe Frau Cvilak,

00: Was hat Sie zur AfB geführt?

00: 24

00: 01:46,160 --> 00:01:48,800

Yvonne Cvilak: Vielen Dank für die Einladung

Yvonne Cvilak: erst mal für den Podcast.

Yvonne Cvilak: 25

00: 01:49,160 --> 00:01:53,480

00: Was hat mich zur AfB geführt?

Zur AfB hat mich geführt:

Zur AfB hat mich geführt: 26

00: 01:53,480 --> 00:01:59,030

00: Zum einen, da mein Vater der Gründer

00: des Unternehmens ist, war für mich

00: 27

00: 01:59,030 --> 00:02:03,830

00: relativ schnell klar, nach dem Studium

00: und dann auch, nachdem ich ein paar

00: 28

00: 02:03,830 --> 00:02:07,700

00: Jahre im Ausland war, dass ich in

00: das Unternehmen eintreten möchte.

00: 29

00: 02:08,300 --> 00:02:12,740

00: Zu Beginn erst mal mit der Aufgabe,

00: eine Personalabteilung oder überhaupt

00: 30

00: 02:12,740 --> 00:02:15,650

00: im Personalbereich zu arbeiten,

00: eine Personalabteilung aufzubauen.

00: 31

00: 02:15,650 --> 00:02:19,970

00: Es war anfangs ein sehr kleines

00: Unternehmen und dann haben wir die

00: 32

00: 02:19,970 --> 00:02:22,940

00: Personalabteilung aufgebaut und

00: das Unternehmen ist gewachsen.

00: 33

00: 02:23,270 --> 00:02:27,470

00: Und dann bin ich 2020 in die

00: Geschäftsleitung eingetreten.

00: 34

00: 02:28,890 --> 00:02:33,480

Also, ich sage: Familie

Also, ich sage: verpflichtet. Und

Also, ich sage: 35

00: 02:33,900 --> 00:02:38,190

00: aufgrund familiärer Konstellationen bin

00: ich dann ins Unternehmen eingetreten.

00: 36

00: 02:38,190 --> 00:02:40,740

00: Meine Schwester ist im Übrigen auch

00: bei uns im Unternehmen beschäftigt.

00: 37

00: 02:42,390 --> 00:02:47,160

Simone Fischer: Also ein sehr familiengeführtes,

Simone Fischer: traditionelles und dennoch sehr

Simone Fischer: 38

00: 02:47,160 --> 00:02:51,570

00: innovatives und dynamisch

00: ausgerichtetes Unternehmen.

00: 39

00: 02:52,350 --> 00:02:55,200

Yvonne Cvilak: Genau.

Simone Fischer: Herr Dzhyoyev,

Simone Fischer: 40

00: 02:55,230 --> 00:03:01,730

00: wie sind Sie denn zur AfB gekommen?

Alexander Dzhyoyev: Nach meiner 3-jährigen

Alexander Dzhyoyev: 41

00: 03:01,970 --> 00:03:10,290

00: Ausbildung zum Bürokaufmann

00: war ich erst ein halbes Jahr zu Hause.

00: 42

00: 03:10,290 --> 00:03:15,030

00: Dann dachte ich, bei mir meldet

00: sich jemand vom Arbeitsamt und

00: 43

00: 03:15,540 --> 00:03:20,160

00: begleitet mich irgendwie weiter.

00: Das war leider nicht der Fall.

00: 44

00: 03:20,640 --> 00:03:26,520

00: Und dann bin ich zum Arbeitsamt

00: gegangen und habe gefragt,

00: 45

00: 03:26,730 --> 00:03:32,220

00: ob ich irgendwas machen könnte.

00: Und da haben sie mir eine

00: 46

00: 03:32,970 --> 00:03:39,630

00: Eingliederungsmaßnahme

00: vorgeschlagen. Und zu dieser Maßnahme

00: 47

00: 03:39,840 --> 00:03:46,680

00: gehörte ein Praktikum.

00: Und über das Praktikum bin

00: 48

00: 03:46,680 --> 00:03:54,190

00: ich zur AfB gekommen, habe ein halbes Jahr

00: ein Praktikum hier gemacht und im April

00: 49

00: 03:54,190 --> 00:04:02,190

00: 2010 wurde ich dann übernommen.

Simone Fischer: Also sind Sie auch schon eine

Simone Fischer: 50

00: 04:02,190 --> 00:04:05,400

00: ganze Weile an Bord.

00: Hat sich denn Ihr Leben verändert,

00: 51

00: 04:05,460 --> 00:04:11,950

00: seit Sie bei AfB beschäftigt sind? Und wenn ja, wie?

Alexander Dzhyoyev: Ja, natürlich.

Alexander Dzhyoyev: 52

00: 04:12,880 --> 00:04:20,770

00: Es ist auf jeden Fall viel schöner,

00: einer sinnvollen Beschäftigung nachzugehen,

00: 53

00: 04:21,270 --> 00:04:27,910

00: als zu Hause zu sitzen und nichts zu machen.

00: Das hat sich halt verändert.

00: 54

00: 04:29,850 --> 00:04:38,310

00: Dass ich hier eine schöne Beschäftigung

00: habe, mich mit Kollegen jeden Tag

00: 55

00: 04:38,520 --> 00:04:44,810

00: treffen kann, Kunden beraten kann,

00: meine Ideen in das Unternehmen im

00: 56

00: 04:46,200 --> 00:04:54,120

00: Marketing einbringen darf, das macht mir viel Spaß.

Simone Fischer: Für alle Menschen ist das Thema

Simone Fischer: 57

00: 04:54,120 --> 00:04:59,220

00: "Beschäftigung", "Arbeit", auch

00: "Selbstwirksamkeit" oder auch "Geld", mit

00: 58

00: 04:59,220 --> 00:05:03,630

00: der Arbeit verbunden, ein Thema.

00: Frau Cvilak, war denn von Anfang an auch

00: 59

00: 05:03,630 --> 00:05:08,100

00: klar, als Ihr Vater das Unternehmen

00: gegründet hat, dass Sie eben auch

00: 60

00: 05:08,100 --> 00:05:14,220

00: Menschen mit Behinderungen eine Chance

00: geben und Arbeitsangebote machen?

00: 61

00: 05:14,700 --> 00:05:20,940

00: Oder wie hat sich das entwickelt?

Yvonne Cvilak: Ja, das war seit Beginn klar.

Yvonne Cvilak: 62

00: 05:20,940 --> 00:05:23,310

00: Unser zweiter Mitarbeiter war

00: direkt ein Mensch mit einer

00: 63

00: 05:23,310 --> 00:05:27,630

00: Schwerbehinderung.

00: Die Entwicklung war eher

00: 64

00: 05:27,630 --> 00:05:32,850

00: dem Zufall geschuldet.

00: Bevor er die AfB gegründet

00: 65

00: 05:33,270 --> 00:05:36,540

00: hat, war er bereits Eigentümer

00: einer Firma, die sich auf den

00: 66

00: 05:36,540 --> 00:05:40,860

00: IT-Lifecycle-Zyklus spezialisiert

00: hatte, im Bereich Asset-Managements.

00: 67

00: 05:41,820 --> 00:05:45,870

00: Und dann war es tatsächlich so, dass

00: ein Kunde ihn gefragt hat,

00: 68

00: 05:45,870 --> 00:05:48,450

00: ob er den Service auch

00: übernehmen könnte für die

00: 69

00: 05:48,450 --> 00:05:51,840

00: Rückgabe von Assets, also

00: sprich die Rückgabe von IT-Hardware.

00: 70

00: 05:52,620 --> 00:05:58,860

00: Und tatsächlich war diese Firma,

00: also seine erste Firma, neben einer

00: 71

00: 05:58,860 --> 00:06:01,230

00: Werkstatt für Menschen mit einer

00: Schwerbehinderung angesiedelt.

00: 72

00: 06:01,800 --> 00:06:04,080

00: Und er hat sich dann einfach nur

gefragt: Na ja,

gefragt: 73

00: 06:04,080 --> 00:06:07,050

00: was machen denn die Menschen

00: mit einer Schwerbehinderung

00: 74

00: 06:07,050 --> 00:06:09,180

00: in einer Werkstatt?

00: Also in einer Werkstatt für Menschen

00: 75

00: 06:09,180 --> 00:06:16,530

00: mit einer Schwerbehinderung. Und er kam

00: dann mit ihnen ins Gespräch und man hat

00: 76

00: 06:16,530 --> 00:06:19,530

00: sich dann überlegt, ob man nicht

00: ein Pilotprojekt starten möchte.

00: 77

00: 06:20,250 --> 00:06:23,010

00: Möchten Menschen mit

00: einer Schwerbehinderung nicht

00: 78

00: 06:23,010 --> 00:06:26,520

00: auch Notebooks oder PCs

00: auseinandernehmen, reparieren,

00: 79

00: 06:27,390 --> 00:06:31,010

00: die reinigen und veredeln?

00: Funktioniert das denn nicht auch?

00: 80

00: 06:31,020 --> 00:06:35,970

00: Und dann hat man so einfach ein

00: Pilotprojekt gestartet. Und relativ

00: 81

00: 06:35,970 --> 00:06:38,190

schnell kam dann heraus: Okay,

schnell kam dann heraus: es funktionierte.

schnell kam dann heraus: 82

00: 06:38,200 --> 00:06:40,200

00: Okay, der erste

00: Meilenstein ist gelegt.

00: 83

00: 06:40,200 --> 00:06:45,780

00: Okay, wir gründen ein gemeinnütziges

00: Unternehmen, ohne dass irgendwelche

00: 84

00: 06:45,780 --> 00:06:49,800

00: Vorkenntnisse in der sozialen

00: Branche irgendwie bekannt waren.

00: 85

00: 06:49,800 --> 00:06:53,790

00: Das war einfach ein reiner Sprung

00: ins kalte Wasser. Und ich glaube,

00: 86

00: 06:54,150 --> 00:06:56,380

00: er wusste auch gar nicht,

00: was es wirklich bedeutet.

00: 87

00: 06:56,400 --> 00:06:59,820

00: Es gab zu Beginn auch sehr viel

Gegenwind: Das wird ja nie klappen!

Gegenwind: 88

00: 06:59,820 --> 00:07:06,450

00: Er bekam auch wenig Unterstützung.

00: Aber ein harter Wille und ein

00: 89

00: 07:06,450 --> 00:07:08,240

00: langer Atem –

00: und da sind wir heute,

00: 90

00: 07:08,250 --> 00:07:14,370

00: jetzt mit 360 Mitarbeitern und davon

00: 40 % mit einer Schwerbehinderung.

00: 91

00: 07:14,370 --> 00:07:16,380

00: Also es hat dann doch sehr gut

00: funktioniert.

00: 92

00: 07:17,340 --> 00:07:20,430

00: Deshalb, es war eigentlich mehr oder

00: weniger dem Zufall geschuldet,

00: 93

00: 07:20,760 --> 00:07:25,870

00: dass wir da sind, wo wir heute sind.

Simone Fischer: Das heißt, der Sprung ins kalte

Simone Fischer: 94

00: 07:25,870 --> 00:07:30,040

00: Wasser und losschwimmen und

00: manchmal wahrscheinlich auch

00: 95

00: 07:30,340 --> 00:07:35,110

00: kraulen und schnell schwimmen und

00: manchmal auch Umwege schwimmen,

00: 96

00: 07:35,560 --> 00:07:38,590

00: um ans Ziel zu kommen,

00: das hat sich doch auch gelohnt,

00: 97

00: 07:38,590 --> 00:07:44,500

00: so wie es klingt?

Yvonne Cvilak: Total. Es hat sich sehr gelohnt.

Yvonne Cvilak: 98

00: 07:44,860 --> 00:07:47,740

00: Wir sind sehr stolz.

00: Auch darauf, was die Firma geleistet hat,

00: 99

00: 07:47,740 --> 00:07:50,300

00: was die Mitarbeiter und

00: Mitarbeiterinnen geleistet haben.

00: 100

00: 07:50,320 --> 00:07:52,770

00: Wir sind jetzt dieses Jahr

00: 18 Jahre geworden.

00: 101

00: 07:52,780 --> 00:07:55,210

Wir haben in diesem Jahr gesagt:

Wir haben in diesem Jahr gesagt: Oh, wir sind jetzt volljährig,

Wir haben in diesem Jahr gesagt: 102

00: 07:55,210 --> 00:07:58,600

00: jetzt müssen wir uns benehmen.

00: Wir sind stark gewachsen in der

00: 103

00: 07:58,610 --> 00:08:02,170

00: Corona-Phase.

00: Wir werden gesehen auf dem Markt,

00: 104

00: 08:02,560 --> 00:08:06,820

00: von Partnern, von Lieferanten.

00: Wir arbeiten sehr professionell.

00: 105

00: 08:07,780 --> 00:08:13,420

00: Wir haben wunderbare Möglichkeiten

00: und Chancen für Mitarbeiterinnen und

00: 106

00: 08:13,420 --> 00:08:18,970

00: Mitarbeiter bei uns im Unternehmen.

Und es ist einfach so: Wir sind ein

Und es ist einfach so: 107

00: 08:18,970 --> 00:08:22,330

00: Wirtschaftsunternehmen,

00: wir kommen ja auch aus der

00: 108

00: 08:22,330 --> 00:08:24,070

00: Wirtschaft,

00: aber wir haben natürlich einen

00: 109

00: 08:24,070 --> 00:08:29,200

00: ganz großen Punkt, gerade

00: mit unserem Claim "Social and Green IT",

00: 110

00: 08:29,200 --> 00:08:33,580

00: das ist einfach unser

00: Hauptgedanke. Das ist das Grüne,

00: 111

00: 08:33,580 --> 00:08:40,030

00: die Wiedervermarktung von

00: IT-Hardware - und "social",

00: 112

00: 08:40,030 --> 00:08:43,180

00: dass wir Arbeitsplätze für Menschen

00: mit einer Schwerbehinderung schaffen

00: 113

00: 08:43,540 --> 00:08:46,900

00: und vor allem auch erhalten.

00: Das ist eigentlich das

00: 114

00: 08:46,900 --> 00:08:49,000

00: Allerwichtigste, dass die

00: Arbeitsplätze nicht nur geschaffen

00: 115

00: 08:49,000 --> 00:08:55,120

00: werden, sondern dass sie nachhaltig

00: erhalten werden, und dass die Menschen mit

00: 116

00: 08:55,120 --> 00:08:57,850

00: einer Behinderung und auch ohne

00: eine Schwerbehinderung hier eine

00: 117

00: 08:57,850 --> 00:09:01,720

00: schöne Karriere machen können.

00: Aber es hat sich gelohnt, ganz klar.

00: 118

00: 09:03,310 --> 00:09:06,550

Simone Fischer: Wie wirkt sich denn Ihre

Simone Fischer: Philosophie auf das

Simone Fischer: 119

00: 09:06,550 --> 00:09:10,390

00: Betriebsklima aus?

00: Oder wirkt sie sich überhaupt

00: 120

00: 09:10,390 --> 00:09:13,060

00: darauf aus?

00: Und wenn ja, was unterscheidet

00: 121

00: 09:13,060 --> 00:09:15,790

00: Sie vielleicht auch von anderen

00: Firmen in der Hinsicht?

00: 122

00: 09:17,860 --> 00:09:21,310

Yvonne Cvilak: Ich denke,

Yvonne Cvilak: dass es sich sehr positiv auswirkt,

Yvonne Cvilak: 123

00: 09:22,090 --> 00:09:26,980

00: weil unser Betriebsklima sehr

00: stark geprägt ist durch

00: 124

00: 09:26,980 --> 00:09:30,100

00: Hilfsbereitschaft und durch die

00: Rücksicht untereinander.

00: 125

00: 09:31,120 --> 00:09:34,770

00: Bei uns ist eigentlich schon normal,

00: dass viele Mitarbeiter irgendwie

00: 126

00: 09:34,780 --> 00:09:37,900

00: ein Päckchen zu tragen haben und

00: nicht jeder Mensch mit jedem,

00: 127

00: 09:38,170 --> 00:09:40,860

00: oder nicht jeder Mitarbeiter mit

00: dem anderen vergleichbar ist.

00: 128

00: 09:40,870 --> 00:09:42,760

00: Also Stichpunkt "Zahlen, Daten,

00: Fakten".

00: 129

00: 09:43,840 --> 00:09:46,510

00: Ich glaube, bei uns

00: ist einfach das Besondere,

00: 130

00: 09:47,020 --> 00:09:50,410

00: dass viele Menschen, vor allem

00: Menschen mit einer Schwerbehinderung,

00: 131

00: 09:50,410 --> 00:09:52,750

00: sehr dankbar sind für die Chance,

die sie bei uns bekommen:

die sie bei uns bekommen: 132

00: 09:53,140 --> 00:09:57,220

00: eine sinnhafte Tätigkeit,

00: ein Zusammengehörigkeitsgefühl,

00: 133

00: 09:57,220 --> 00:10:00,610

00: vielleicht auch eine zweite Familie,

00: eine unbefristete Einstellung.

00: 134

00: 10:00,940 --> 00:10:05,860

00: Und was meines Erachtens auch sehr

00: gut funktioniert und sehr gut ist,

00: 135

00: 10:05,860 --> 00:10:08,590

00: das ist die Vielfalt an

00: Menschen, die bei uns arbeitet.

00: 136

00: 10:08,590 --> 00:10:12,700

00: Ich habe irgendwie immer das Gefühl,

00: dass jeder bei uns von jedem

00: 137

00: 10:12,710 --> 00:10:15,610

00: irgendetwas lernt, sich immer

00: irgendwie willkommen fühlt und

00: 138

00: 10:15,610 --> 00:10:21,790

00: seinen Platz bei uns findet.

00: Und klar, auf der anderen Seite

00: 139

00: 10:21,880 --> 00:10:24,130

00: ist es natürlich auch nicht immer

00: einfach, alle und jeden

00: 140

00: 10:24,130 --> 00:10:26,950

00: unter einen Hut zu bringen(lacht).

00: Und deshalb ist es einfach total

00: 141

00: 10:26,950 --> 00:10:32,230

00: wichtig, für Verständnis zu sorgen,

00: indem man einfach vermittelt

00: 142

00: 10:32,230 --> 00:10:39,780

00: und aufklärt.

Simone Fischer: Das bedeutet auch in dem Zusammenhang,

Simone Fischer: 143

00: 10:40,470 --> 00:10:44,130

00: dass Sie viel Job-Carving

00: betreiben, also auch Stellen ein Stück

00: 144

00: 10:44,130 --> 00:10:47,700

00: weit schnitzen, um dann zu

00: sehen oder zu bewirken,

00: 145

00: 10:47,700 --> 00:10:51,270

00: dass es gut ins Unternehmen passt

00: und dass jeder seine Stärken

00: 146

00: 10:51,270 --> 00:10:55,750

00: einbringen kann und es dann eben auch

00: für das gesamte Unternehmen einen

00: 147

00: 10:55,770 --> 00:11:02,010

00: Mehrwert bringt?

Yvonne Cvilak: Genau. Manchmal finden wir einen

Yvonne Cvilak: 148

00: 11:02,010 --> 00:11:04,200

00: Kandidaten und haben noch nicht

00: die richtige Stelle.

00: 149

00: 11:04,200 --> 00:11:07,440

00: Aber (lacht) für den richtigen

00: Kandidaten muss dann auch die

00: 150

00: 11:07,440 --> 00:11:11,670

00: Stelle designt werden.

00: Und da sind wir dadurch, dass wir

00: 151

00: 11:12,240 --> 00:11:14,850

00: tatsächlich noch so jung sind

00: und auch aus diesem Charakter eines

00: 152

00: 11:14,850 --> 00:11:17,790

00: jungen und kleinen Unternehmens

00: kommen, sehr

00: 153

00: 11:17,790 --> 00:11:21,660

00: schnell und auch sehr ...

00: Ich habe früher immer gesagt,

00: 154

00: 11:21,660 --> 00:11:24,060

00: wir sind so eine Art Speed-Boat,

00: wir sind auch kein Frachter.

00: 155

00: 11:24,060 --> 00:11:27,360

00: Und das ist der Vorteil, dass wir uns

00: auch schnell bewegen können, dass wir

00: 156

00: 11:27,360 --> 00:11:31,560

00: uns sehr gut auf die Bedürfnisse

00: der Mitarbeiter einstellen können

00: 157

00: 11:31,560 --> 00:11:35,610

00: und das natürlich auch möchten.

Und das Allerwichtigste ist: Ich werde

Und das Allerwichtigste ist: 158

00: 11:35,610 --> 00:11:38,130

00: zum Beispiel total unterstützt

00: und unsere Mitarbeitenden werden

00: 159

00: 11:38,130 --> 00:11:40,680

00: auch total unterstützt von

00: Betriebssozialarbeitern,

00: 160

00: 11:42,270 --> 00:11:47,370

00: die mit Rat und Tat immer

00: am Mann oder an der Frau sind,

00: 161

00: 11:48,750 --> 00:11:52,950

00: die im Job einfach

00: immer unterstützen.

00: 162

00: 11:53,460 --> 00:11:58,310

00: Ob das ist, wenn es Prozessveränderungen

00: gibt, oder wenn es einem einfach mal

00: 163

00: 11:58,710 --> 00:12:01,200

00: momentan nicht so gut

00: geht

00: 164

00: 12:01,200 --> 00:12:03,510

00: und man braucht einen Support.

00: Oder einfach nur im November,

00: 165

00: 12:03,510 --> 00:12:05,820

00: wenn das Wetter schlecht ist und

00: man ist eh schlecht gelaunt.

00: 166

00: 12:05,820 --> 00:12:08,850

Dann ist auch noch der Druck:

Dann ist auch noch der Druck: Wir sind im Weihnachtsgeschäft

Dann ist auch noch der Druck: 167

00: 12:08,850 --> 00:12:12,210

00: und es kommt Black Friday und dann

00: muss man für gute Stimmung

00: 168

00: 12:12,210 --> 00:12:17,490

00: sorgen, dass die Mitarbeiter auch

00: dranbleiben, weil für uns ist einfach

00: 169

00: 12:17,490 --> 00:12:21,120

00: wichtig, dass es funktioniert.

00: Und da macht es natürlich total

00: 170

00: 12:21,120 --> 00:12:24,450

00: viel Sinn,

00: einfach immer flexibel zu sein.

00: 171

00: 12:24,450 --> 00:12:26,280

00: Man muss immer flexibel bleiben.

00: Und das ist natürlich ein

00: 172

00: 12:26,280 --> 00:12:28,620

00: Unternehmen wie die AfB,

00: die kann das natürlich sehr gut,

00: 173

00: 12:28,620 --> 00:12:35,590

00: weil wir dann doch noch

00: "klein" sind, in Anführungszeichen.

00: 174

00: 12:35,710 --> 00:12:40,030

Simone Fischer: Herr Dzhyoyev, wie erleben Sie denn

Simone Fischer: das Betriebsklima und auch die Möglichkeiten,

Simone Fischer: 175

00: 12:40,030 --> 00:12:47,290

00: sich bei AfB einzubringen?

Alexander Dzhyoyev: Ich finde es bei der AfB gut,

Alexander Dzhyoyev: 176

00: 12:47,810 --> 00:12:55,370

00: dass sie halt nicht auf die Behinderung gucken,

00: sondern auf die Stärken von den Mitarbeitern.

00: 177

00: 12:55,370 --> 00:12:59,010

00: Und ich kann meine Stärken hier

00: einbringen,

00: 178

00: 12:59,540 --> 00:13:05,060

00: mit den Dingen, die ich

00: im Alltag sehe. Ich könnte vermutlich

00: 179

00: 13:05,060 --> 00:13:11,060

00: nicht in einem normalen

00: Verkaufsgeschäft arbeiten,

00: 180

00: 13:11,390 --> 00:13:19,370

00: denn durch meine Behinderung benötige

00: ich doch tagsüber Unterstützung von

00: 181

00: 13:19,370 --> 00:13:26,960

00: Kollegen und manchmal auch von Kunden. Wenn ich

was verkaufe, dann sage ich dem Kunden:

was verkaufe, dann sage ich dem Kunden: 182

00: 13:28,460 --> 00:13:33,470

00: "Können Sie das direkt aus dem Regal nehmen und mit

00: an die Kasse kommen?" Das machen die Kunden sehr gerne.

00: 183

00: 13:33,860 --> 00:13:40,490

00: Und da freue ich mich schon, dass ich

00: bei diesem Unternehmen arbeiten darf.

00: 184

00: 13:41,010 --> 00:13:49,630

00: Ja. Es gefällt mir hier ganz gut.

Simone Fischer: Was lässt Sie denn auch für

Simone Fischer: 185

00: 13:49,630 --> 00:13:56,180

00: Ihre Aufgabe brennen?

Alexander Dzhyoyev: Das Miteinander, dass man

Alexander Dzhyoyev: 186

00: 13:56,430 --> 00:14:04,640

00: in die Arbeit kommt, mit den Kollegen

00: kommunizieren darf, Kunden beraten darf,

00: 187

00: 14:04,640 --> 00:14:11,460

00: auf die Kundenbedürfnisse eingehen kann.

00: Was mir besonders gut gefällt, ist,

00: 188

00: 14:11,510 --> 00:14:18,650

00: dass nicht jeder Tag gleich ist.

00: Also jeden Tag rufen Kunden an

00: 189

00: 14:18,890 --> 00:14:27,650

00: mit verschiedensten Fragen, mit

00: verschiedensten Bedürfnissen. Und man kann

00: 190

00: 14:27,680 --> 00:14:32,060

00: dann Lösungen suchen für die

00: Probleme der Kunden. Oder die

00: 191

00: 14:32,060 --> 00:14:37,580

00: Kunden kommen rein und wissen noch nicht,

00: was sie genau kaufen möchten.

00: 192

00: 14:38,240 --> 00:14:46,910

00: Dann versuche ich natürlich, auf die

00: Kundenbedürfnisse einzugehen, erst mal zu fragen,

00: 193

00: 14:47,900 --> 00:14:56,000

00: wofür der Kunde das Gerät braucht,

00: Notebook oder PC, was er damit machen möchte.

00: 194

00: 14:56,420 --> 00:15:02,030

00: Also mir ist es sehr wichtig,

00: nicht einfach nur ein Gerät zu verkaufen,

00: 195

00: 15:02,330 --> 00:15:09,740

00: sondern dass das Gerät auf die

00: Bedürfnisse des Kunden passt. Und das ist sehr

00: 196

00: 15:12,410 --> 00:15:18,080

00: interessant, dann die Geräte zu finden.

00: Dann kommen die Kunden vielleicht

00: 197

00: 15:18,080 --> 00:15:24,590

00: eine oder zwei Wochen später und

00: bedanken sich dafür, dass wir ein passendes Gerät

00: 198

00: 15:25,370 --> 00:15:32,820

00: zusammen gefunden haben. Das macht schon richtig Spaß.

00: Und natürlich ein bisschen Marketing.

00: 199

00: 15:33,090 --> 00:15:39,630

00: Wenn ich in die Arbeit fahre oder von

00: der Arbeit wieder nach Hause, da gucke ich

00: 200

00: 15:40,170 --> 00:15:45,990

00: jede Ecke an, vielleicht kann man da etwas

00: von der AfB aufhängen oder vielleicht

00: 201

00: 15:46,620 --> 00:15:54,040

00: kann man da was machen. Immer wenn ich zur

00: Therapie oder zur Krankengymnastik gehe,

00: 202

00: 15:54,480 --> 00:16:02,790

00: steht überall die Werbung von der AfB.

00: Also, egal wo ich bin,

00: 203

00: 16:03,090 --> 00:16:10,440

00: versuche ich, irgendwas von der AfB

00: unterzubekommen. Und das macht Spaß.

00: 204

00: 16:12,000 --> 00:16:15,450

Simone Fischer: Das heißt, Sie sind auch

Simone Fischer: der beste Botschafter in dem

Simone Fischer: 205

00: 16:15,450 --> 00:16:23,430

00: Zusammenhang (lacht) und betreiben auch im

00: Privaten das Marketing sehr gut?

00: 206

00: 16:25,230 --> 00:16:30,240

Alexander Dzhyoyev: Ja, mit den Jahren wird man doch

Alexander Dzhyoyev: mit dieser Firma verbunden.

Alexander Dzhyoyev: 207

00: 16:30,540 --> 00:16:37,240

00: Und egal, ob es irgendwelche

00: Kugelschreiber sind, oder egal,

00: 208

00: 16:37,260 --> 00:16:44,340

00: ob man irgendwo etwas hinlegen kann,

00: dann mache ich das gerne, damit

00: 209

00: 16:44,340 --> 00:16:54,400

00: die Leute von uns erfahren und damit unser

00: Bekanntheitskreis weiter steigt.

00: 210

00: 16:56,500 --> 00:17:00,640

Simone Fischer: Frau Cvilak, wie gewinnen Sie

Simone Fischer: darüber hinaus auch Arbeitnehmer*innen?

Simone Fischer: 211

00: 17:01,810 --> 00:17:04,540

00: Und welchen Mehrwert haben Sie

00: auch als Unternehmen?

00: 212

00: 17:06,190 --> 00:17:09,880

Yvonne Cvilak: Also wir rekrutieren, wie viele

Yvonne Cvilak: andere Unternehmen auch.

Yvonne Cvilak: 213

00: 17:10,090 --> 00:17:11,760

00: Wir schreiben über unsere

00: Homepage aus,

00: 214

00: 17:11,770 --> 00:17:15,910

00: parallel natürlich bei den

00: Online-Stellenportalen,

00: 215

00: 17:15,910 --> 00:17:19,420

00: bei den klassischen, aber auch

00: natürlich bei bekannten Portalen oder

00: 216

00: 17:19,420 --> 00:17:22,180

00: bei Nischenportalen, die sich auf

00: die Vermittlung von Menschen mit einer

00: 217

00: 17:22,450 --> 00:17:26,560

00: Schwerbehinderung spezialisiert haben.

00: Das ist mal der erste Step,

00: 218

00: 17:26,560 --> 00:17:30,460

00: das machen wir immer.

00: Und gleichzeitig unterstützt uns

00: 219

00: 17:30,460 --> 00:17:33,190

00: natürlich auch die Betriebssozialarbeit.

00: Wir haben mittlerweile ein ganz

00: 220

00: 17:33,190 --> 00:17:38,050

00: gutes Netzwerk.

00: Wir fragen Träger an, ob sie

00: 221

00: 17:38,050 --> 00:17:42,700

00: jemanden kennen, der jemanden kennt.

00: Oftmals startet man auch gerne mit

00: 222

00: 17:42,700 --> 00:17:45,400

00: einem Praktikum bei uns, dass man

00: einfach die Stelle mal kennenlernt,

00: 223

00: 17:45,400 --> 00:17:48,490

00: oder die Aufgabe oder die Tätigkeit,

00: dass man sich beschnuppert.

00: 224

00: 17:49,570 --> 00:17:53,950

00: Was wir sehr stark machen,

ist einfach: Wir setzen auf die

ist einfach: 225

00: 17:54,400 --> 00:17:57,430

00: externe Kommunikation.

00: Also wir machen sichtbar und

00: 226

00: 17:57,430 --> 00:18:01,780

00: erklären, dass wir Menschen mit

00: einer Schwerbehinderung suchen,

00: 227

00: 18:01,780 --> 00:18:05,260

00: dass kein Bewerber irgendwelche

00: Bedenken haben muss, uns mitzuteilen,

00: 228

00: 18:05,260 --> 00:18:07,690

00: dass er im Besitz eines

00: Schwerbehindertenausweises ist,

00: 229

00: 18:08,110 --> 00:18:11,710

00: dass es kein Nachteil ist,

00: dass es bei uns immer ein Vorteil ist.

00: 230

00: 18:12,960 --> 00:18:16,060

00: Genau, wir arbeiten sehr eng mit

00: Integrationsfachdiensten zusammen und

00: 231

00: 18:16,060 --> 00:18:21,040

00: pflegen da rege Kontakte zu Maßnahmenträgern,

00: zur Agentur für Arbeit.

00: 232

00: 18:22,570 --> 00:18:26,470

00: Und wir versuchen sehr stark zu

00: kommunizieren, dass wir da sind

00: 233

00: 18:26,470 --> 00:18:31,360

00: und dass wir suchen und dass wir

00: immer nur die Stärke suchen und

00: 234

00: 18:31,360 --> 00:18:34,960

00: nicht nach der Schwäche.

00: Und ich glaube, unser Mehrwert ist

00: 235

00: 18:34,960 --> 00:18:42,270

00: einfach, dass wir allen eine

00: Chance geben, unabhängig von der

00: 236

00: 18:42,320 --> 00:18:46,330

00: Schwerbehinderung. Und dadurch,

00: dass wir die Chancen geben,

00: 237

00: 18:46,330 --> 00:18:49,900

00: dass wir offen sind

00: für Menschen mit einer

00: 238

00: 18:49,900 --> 00:18:52,210

00: Schwerbehinderung, ergeben sich

00: natürlich dann immer wunderbare,

00: 239

00: 18:52,210 --> 00:18:58,030

00: schöne neue Perspektiven.

00: Also ganz viel Kommunikation und

00: 240

00: 18:58,030 --> 00:19:02,110

ganz viel Aufklärung:

ganz viel Aufklärung: Bitte bewerbt euch bei uns (lacht).

ganz viel Aufklärung: 241

00: 19:04,180 --> 00:19:07,090

Simone Fischer: Gibt es denn bestimmte Bereiche

Simone Fischer: und Tätigkeiten,

Simone Fischer: 242

00: 19:07,090 --> 00:19:11,710

00: in denen Sie auch gezielt Menschen

00: mit und ohne Behinderungen einsetzen?

00: 243

00: 19:12,400 --> 00:19:14,920

00: Oder ist es ganz breit auch

00: angelegt in allen Bereichen?

00: 244

00: 19:15,780 --> 00:19:19,360

Yvonne Cvilak: Tatsächlich ist das Ziel

Yvonne Cvilak: ganz breit angelegt,

Yvonne Cvilak: 245

00: 19:19,780 --> 00:19:23,740

00: dass wir ganz breit überall suchen.

00: Unser Ziel ist es ja bei der AfB,

00: 246

00: 19:24,130 --> 00:19:27,130

00: dass wir 500 Arbeitsplätze für

00: Menschen mit einer Schwerbehinderung

00: 247

00: 19:27,130 --> 00:19:30,550

00: schaffen und auch erhalten. Da

00: haben wir noch ein bisschen was vor.

00: 248

00: 19:31,360 --> 00:19:34,900

00: Aber tatsächlich suchen wir

00: immer sehr breit,

00: 249

00: 19:34,900 --> 00:19:37,750

00: also ob jetzt einen Mitarbeiter

00: mit einer Schwerbehinderung im Einkauf,

00: 250

00: 19:37,750 --> 00:19:41,190

00: im Verkauf, in der Produktion,

00: im Marketing, im HR.

00: 251

00: 19:41,280 --> 00:19:43,000

00: Ich habe auch gerade im HR

00: offene Stellen.

00: 252

00: 19:43,450 --> 00:19:47,050

00: Überall suchen wir Menschen

00: mit einer Schwerbehinderung.

00: 253

00: 19:48,040 --> 00:19:51,760

00: Ja, es ist in der Tat so,

00: dass bei uns der meiste prozentuale

00: 254

00: 19:51,970 --> 00:19:54,610

00: Anteil von Menschen mit einer

00: Schwerbehinderung tatsächlich in

00: 255

00: 19:54,610 --> 00:20:00,580

00: der Produktion ist. Warum?

00: Weil da die Aufgaben oftmals

00: 256

00: 20:01,930 --> 00:20:06,250

00: relativ gleich sind.

00: Da kann man eine schöne Routine

00: 257

00: 20:06,250 --> 00:20:10,600

00: schaffen.

00: Da schafft man es gut als Eintritt,

00: 258

00: 20:11,020 --> 00:20:13,780

00: wenn man vielleicht lang

00: arbeitssuchend war oder arbeitslos

00: 259

00: 20:13,780 --> 00:20:17,380

00: war oder vielleicht keine

00: gute Vita hat,

00: 260

00: 20:17,860 --> 00:20:20,020

00: dass man vielleicht keine

00: Berufsausbildung hat oder vielleicht

00: 261

00: 20:20,020 --> 00:20:24,130

00: noch gar keinen Job hatte in

00: einem Unternehmen.

00: 262

00: 20:24,130 --> 00:20:27,760

00: Und dann kann man gut bei uns

00: starten in den produktiven

00: 263

00: 20:27,760 --> 00:20:31,600

00: Bereichen. Da ist auch ein sehr

00: geschützter Rahmen und dann kann

00: 264

00: 20:31,600 --> 00:20:34,780

00: man da seinen Weg gehen.

00: Also es ist ganz unterschiedlich.

00: 265

00: 20:34,780 --> 00:20:37,450

00: Wir suchen in allen Bereichen

00: und wir sind auch offen.

00: 266

00: 20:39,580 --> 00:20:42,790

00: Tatsächlich haben wir auch in

00: fast allen Bereichen Menschen

00: 267

00: 20:42,790 --> 00:20:46,750

00: mit einer Schwerbehinderung.

00: Aber der Hauptanteil ist einfach

00: 268

00: 20:46,750 --> 00:20:53,110

00: im Bereich Lager, Logistik,

00: Produktion, Technik, wo wir Menschen

00: 269

00: 20:53,110 --> 00:20:57,010

00: mit einer Schwerbehinderung beschäftigen.

Simone Fischer: Und wie ist es von den

Simone Fischer: 270

00: 20:57,010 --> 00:21:00,970

00: Ebenen her?

00: Ich habe Ihr Unternehmen als

00: 271

00: 21:00,970 --> 00:21:04,120

00: sehr offenes Unternehmen kennengelernt,

00: auch mit flachen Hierarchien.

00: 272

00: 21:05,260 --> 00:21:08,800

00: Aber natürlich gibt es auch Aufgaben,

00: die ein Stück weit mehr

00: 273

00: 21:08,800 --> 00:21:14,860

00: Verantwortung innehaben als andere,

00: auch Führungsaufgaben. Wie sind

00: 274

00: 21:14,860 --> 00:21:20,470

00: Sie in den Bereichen aufgestellt?

Yvonne Cvilak: Ja, es ist so: Wir haben und wir hatten

Yvonne Cvilak: 275

00: 21:20,470 --> 00:21:23,260

00: auch Menschen mit einer Schwerbehinderung

00: in Führungspositionen.

00: 276

00: 21:25,390 --> 00:21:27,040

00: Aber auch da möchte ich es nicht

00: schönreden.

00: 277

00: 21:27,040 --> 00:21:29,740

00: Die meisten unserer Führungskräfte

00: haben keine Schwerbehinderung.

00: 278

00: 21:31,600 --> 00:21:34,930

00: Aber hier bieten wir einfach

00: die Chancen, sich weiterzuentwickeln.

00: 279

00: 21:34,930 --> 00:21:38,800

00: Wir bieten die Möglichkeiten für

00: jedermann an. Aber schlussendlich

00: 280

00: 21:38,800 --> 00:21:41,440

00: zählt bei uns auch immer,

00: dass der richtige Kandidat auf die

00: 281

00: 21:41,440 --> 00:21:48,790

00: Stelle passt und dass natürlich

00: die Führung auch funktioniert.

00: 282

00: 21:49,480 --> 00:21:51,430

00: Bei uns ist es wichtig,

00: dass das Team funktioniert,

00: 283

00: 21:51,430 --> 00:21:53,710

00: dass die Abteilung funktioniert,

00: dass derjenige, der dafür

00: 284

00: 21:54,990 --> 00:21:57,870

00: zuständig ist, die Führungskraft,

00: das Team und die Abteilung

00: 285

00: 21:57,870 --> 00:22:00,930

00: voranbringt,

00: unabhängig von Schwerbehinderung,

00: 286

00: 22:00,930 --> 00:22:06,360

00: von Geschlecht, von Herkunft.

00: Bei uns zählt da ganz klar die

00: 287

00: 22:06,360 --> 00:22:12,600

00: Qualifikation in der Führung,

00: die dann der Mensch mitbringen muss.

00: 288

00: 22:13,470 --> 00:22:17,850

00: Ja, aber wir sind für alles

00: offen und wir suchen gerne,

00: 289

00: 22:18,300 --> 00:22:21,540

00: händeringend Menschen mit einer

00: Schwerbehinderung bei uns,

00: 290

00: 22:21,540 --> 00:22:24,450

00: die sich auf viele offene Stellen –

00: wir haben gerade einige offene

00: 291

00: 22:24,450 --> 00:22:28,290

00: Stellen – bewerben können, und

00: Karrierechancen gibt es.

00: 292

00: 22:29,800 --> 00:22:35,710

Simone Fischer: Das klingt sehr gut.

Simone Fischer: Herr Dzhyoyev, gibt es denn aus Ihrer Sicht ein

Simone Fischer: 293

00: 22:35,710 --> 00:22:41,500

00: Geheimrezept als Mitarbeiter bei

00: der AfB, wie Sie andere auch

00: 294

00: 22:41,620 --> 00:22:48,940

00: begeistern können, sich zu bewerben?

Alexander Dzhyoyev: Bei uns im Unternehmen?

Alexander Dzhyoyev: 295

00: 22:49,870 --> 00:22:54,520

Simone Fischer: Genau, ja, wo Sie sagen als

Mitarbeiter: Kommt zur AfB,

Mitarbeiter: 296

00: 22:55,030 --> 00:23:02,970

00: das ist das Geheimrezept der Firma?

Alexander Dzhyoyev: Ja, einfach bewerben,

Alexander Dzhyoyev: 297

00: 23:02,970 --> 00:23:11,430

00: sich einfach trauen, diesen Schritt zu machen

00: und sich auf spannende Tätigkeiten einzulassen.

00: 298

00: 23:13,950 --> 00:23:20,820

Simone Fischer: Frau Cvilak, haben Sie einen Geheimtipp

Simone Fischer: an andere Unternehmen?

Simone Fischer: 299

00: 23:21,120 --> 00:23:24,330

00: Wir haben uns ja vorher kurz darüber

00: unterhalten, dass sehr viele

00: 300

00: 23:24,330 --> 00:23:29,700

00: Unternehmen, trotz Beschäftigungspflicht

00: ab 20 Mitarbeiter*innen,

00: 301

00: 23:30,120 --> 00:23:34,420

00: auch Menschen mit Behinderungen

00: oder schwerbehinderten Menschen

00: 302

00: 23:34,620 --> 00:23:39,570

00: einen Arbeitsplatz anzubieten

00: und Arbeitsplätze zu besetzen,

00: 303

00: 23:39,570 --> 00:23:42,510

00: dieser "Pflicht" – in

00: Anführungszeichen –,

00: 304

00: 23:42,510 --> 00:23:45,960

00: auch dieser Chance eben

00: nicht nachkommen.

00: 305

00: 23:45,960 --> 00:23:50,130

00: Haben Sie einen Tipp an

00: andere Unternehmen,

00: 306

00: 23:50,130 --> 00:23:54,690

00: wie sie sich auf den Weg machen

00: können oder was sie beachten können?

00: 307

00: 23:55,740 --> 00:24:01,560

Yvonne Cvilak: Ja, tatsächlich ist wohl

Yvonne Cvilak: das Geheimrezept erst mal,

Yvonne Cvilak: 308

00: 24:01,560 --> 00:24:05,370

00: dass es einfach

00: funktioniert.

00: 309

00: 24:05,370 --> 00:24:08,790

00: Also Inklusion

00: funktioniert bei

00: 310

00: 24:08,790 --> 00:24:12,270

00: uns sehr gut und wirkt auch.

00: Und vielleicht ist der Tipp

00: 311

00: 24:12,270 --> 00:24:17,040

00: einfach der Mut, etwas zu wagen.

00: Wir als AfB können auch nicht

00: 312

00: 24:17,040 --> 00:24:19,620

00: alles schönreden.

00: Wir hatten auch am Anfang nicht

00: 313

00: 24:19,620 --> 00:24:25,770

00: nur Befürworter, dass es

00: funktionieren würde. Aber wir

00: 314

00: 24:26,580 --> 00:24:31,070

00: haben daran geglaubt und wir

00: haben einfach gute Nerven, Ausdauer.

00: 315

00: 24:31,080 --> 00:24:33,630

00: Wir haben wunderbare, empathische

00: Führungskräfte und wir haben vor

00: 316

00: 24:33,630 --> 00:24:37,980

00: allem den Mut, etwas zu bewegen.

00: Und wir glauben einfach an unser

00: 317

00: 24:37,980 --> 00:24:41,850

00: Konzept. Wir glauben auch daran

00: und wir sehen ja auch, dass

00: 318

00: 24:41,850 --> 00:24:46,980

00: es funktioniert,

00: dass Inklusion und wirtschaftliches

00: 319

00: 24:46,980 --> 00:24:52,680

00: Arbeiten zusammen funktionieren.

00: Da ist die AfB einfach Vorbild.

00: 320

00: 24:53,580 --> 00:24:57,300

00: Es klappt, es funktioniert.

Simone Fischer: Das ist schon fast ein

Simone Fischer: 321

00: 24:57,300 --> 00:25:03,850

00: wunderbares Schlusswort (lacht), diese Botschaft.

00: Wir hatten vor zwei Wochen eine

00: 322

00: 25:03,900 --> 00:25:08,730

00: Sitzung der Beauftragten des Bundes

00: und der Länder und haben uns mit dem

00: 323

00: 25:08,730 --> 00:25:15,780

00: Thema "Arbeit" beschäftigt und ein

00: Forderungspapier entworfen.

00: 324

00: 25:15,780 --> 00:25:22,770

00: Inhalt war unter anderem auch

00: ein inklusiver Arbeitsmarkt 2030.

00: 325

00: 25:23,190 --> 00:25:26,970

00: Dazu gehört aus unserer Sicht auch,

00: Inklusionsunternehmen zu stärken

00: 326

00: 25:27,690 --> 00:25:32,820

00: und Betriebe und Unternehmen wie

00: Sie stärker zu unterstützen.

00: 327

00: 25:32,970 --> 00:25:36,000

00: Wie können denn Sie unterstützt

00: werden?

00: 328

00: 25:36,000 --> 00:25:40,110

00: Wo brauchen Sie Unterstützung,

00: dass Sie gut arbeiten können

00: 329

00: 25:40,110 --> 00:25:45,720

00: und auch ein ganz, ganz entscheidender

00: Teil in einem inklusiven

00: 330

00: 25:45,720 --> 00:25:51,030

00: Arbeitsmarkt 2030 sind?

Yvonne Cvilak: Im Bereich der

Yvonne Cvilak: 331

00: 25:51,030 --> 00:25:54,180

00: Geschäftsführung habe ich

einen Tipp an Deutschland:

einen Tipp an Deutschland: 332

00: 25:54,180 --> 00:26:02,130

00: Weniger Bürokratie, weniger lange

00: Wege, weniger Behördenkram (lacht).

00: 333

00: 26:04,830 --> 00:26:10,770

00: Uns werden in der Bürokratie

00: total viele Steine in den Weg gelegt.

00: 334

00: 26:11,520 --> 00:26:13,860

00: Behördengänge,

00: die die Mitarbeiter mit einer

00: 335

00: 26:13,870 --> 00:26:18,120

00: Schwerbehinderung tun müssen.

00: Wir brauchen einfach länger,

00: 336

00: 26:18,120 --> 00:26:21,630

00: bis wir den Menschen mit einer Schwerbehinderung

00: zu uns ins Unternehmen geholt haben,

00: 337

00: 26:21,630 --> 00:26:26,190

00: weil es da diverse

00: Behördengänge geben muss,

00: 338

00: 26:26,490 --> 00:26:29,280

00: bevor wir den Menschen mit einer

00: Schwerbehinderung einstellen können.

00: 339

00: 26:29,970 --> 00:26:32,040

00: Da wird es uns schon schwer gemacht.

00: Bzw. wir können

00: 340

00: 26:32,040 --> 00:26:34,290

00: da nicht so schnell

00: reagieren und agieren.

00: 341

00: 26:34,290 --> 00:26:38,010

00: Und das ist, glaube ich, auch ein

00: großer Punkt.

00: 342

00: 26:38,760 --> 00:26:41,070

00: Wenn ich jemanden

00: brauche und ich

00: 343

00: 26:41,940 --> 00:26:46,110

00: Personalbedarf habe und ich möchte

00: schnell einstellen,

00: 344

00: 26:46,110 --> 00:26:51,360

00: dann sollte das auch möglich sein.

00: Und in Deutschland brauche ich da

00: 345

00: 26:51,360 --> 00:26:55,710

00: einfach immer einen Tick länger, weil

00: da so viele Behörden mitsprechen.

00: 346

00: 26:56,640 --> 00:26:58,380

Oder dann: Ah, den

Oder dann: Schwerbehindertenausweis

Oder dann: 347

00: 26:58,380 --> 00:27:00,810

00: gibt es noch nicht, der muss

erst beantragt werden. Und dann: Der

erst beantragt werden. Und dann: 348

00: 27:01,590 --> 00:27:04,040

00: Feststellungsbescheid existiert nicht mehr,

00: der Mitarbeiter hat ihn nicht mehr.

00: 349

00: 27:04,590 --> 00:27:07,770

00: Und so weiter.

00: Das ist ein riesiger Bürokratieaufwand.

00: 350

00: 27:08,550 --> 00:27:10,980

00: Das fände ich

00: wichtig.

00: 351

00: 27:12,810 --> 00:27:21,840

00: Und ich fände auch wichtig, dass

00: noch mehr kommuniziert werden muss,

00: 352

00: 27:23,160 --> 00:27:28,560

00: dass Menschen offen mit ihrer

00: Krankheit oder mit ihrer

00: 353

00: 27:28,560 --> 00:27:32,730

00: Schwerbehinderung umgehen können,

00: damit sich ein Unternehmen besser

00: 354

00: 27:32,730 --> 00:27:37,290

00: auf die Mitarbeiter einstellen kann.

00: Grundsätzlich haben wir ja

00: 355

00: 27:37,290 --> 00:27:40,160

00: auch nur das Ziel,

00: Arbeitsplätze entsprechend

00: 356

00: 27:40,170 --> 00:27:44,460

00: auszurüsten und

00: die Gegebenheiten zu

00: 357

00: 27:44,460 --> 00:27:48,030

00: schaffen, damit der Mensch lange

00: bei uns bleiben kann.

00: 358

00: 27:48,390 --> 00:27:52,590

00: Und da ist es natürlich auch wichtig,

ein bisschen mehr zu wissen:

ein bisschen mehr zu wissen: 359

00: 27:53,100 --> 00:27:56,370

00: Was tut ihm denn gut?

00: Viele Menschen,

00: 360

00: 27:56,370 --> 00:27:59,130

00: die sich bei uns bewerben oder

00: anfangen, bei uns zu arbeiten,

00: 361

00: 27:59,130 --> 00:28:01,320

00: waren vielleicht schon mal in

00: anderen Unternehmen beschäftigt.

00: 362

00: 28:01,770 --> 00:28:04,530

00: Sie haben extreme Scheu,

00: überhaupt zu erzählen, dass sie

00: 363

00: 28:04,530 --> 00:28:06,780

00: eine Schwerbehinderung haben,

00: weil sie beim alten Arbeitgeber

00: 364

00: 28:06,780 --> 00:28:08,880

00: vielleicht schlechte Erfahrungen

00: gemacht haben oder abgestempelt

00: 365

00: 28:08,880 --> 00:28:12,120

wurden: Oh, du kannst ja nichts. Oder:

wurden: Schwerbehinderung ist gleich

wurden: 366

00: 28:12,120 --> 00:28:16,310

00: schwach. Und das ist es eben nicht.

00: Und ich glaube, da muss einfach noch

00: 367

00: 28:16,370 --> 00:28:18,900

00: ein bisschen mehr aufgeklärt werden,

00: muss noch ein bisschen mehr

00: 368

00: 28:18,900 --> 00:28:22,470

00: kommuniziert werden,

00: dass es einfach wichtig ist,

00: 369

00: 28:22,470 --> 00:28:26,430

00: dass jeder ein Paket zu tragen hat,

00: ob Schwerbehinderung oder nicht

00: 370

00: 28:26,430 --> 00:28:27,710

00: Schwerbehinderung.

00: Wenn wir aber erkennen

00: 371

00: 28:27,840 --> 00:28:31,920

00: oder wenn

00: der Arbeitgeber klar weiß,

00: 372

00: 28:32,880 --> 00:28:35,370

00: das ist vielleicht das Problem,

00: das ist das Manko, dann kann auch

00: 373

00: 28:35,370 --> 00:28:39,990

00: gezielt daran gearbeitet werden,

00: dass es vielleicht weniger ein

00: 374

00: 28:39,990 --> 00:28:43,350

00: Problem ist und sogar umgedreht wird,

00: dass man dann vielleicht viel

00: 375

00: 28:43,350 --> 00:28:45,750

00: besser zusammenarbeiten kann,

00: nachhaltig zusammenarbeiten kann,

00: 376

00: 28:45,750 --> 00:28:49,920

00: erfolgreich zusammenarbeiten

00: kann und dann ein Mehrwert für

00: 377

00: 28:49,920 --> 00:28:54,120

00: beide Parteien besteht.

00: Wichtig ist ganz klar auch Aufklärung,

00: 378

00: 28:54,120 --> 00:28:59,340

00: Kommunikation und Sensibilisierung

00: dafür, dass Schwerbehinderung

00: 379

00: 28:59,340 --> 00:29:03,810

00: nicht gleich "schwach" bedeutet.

Alexander Dzhyoyev: Ich denke auch,

Alexander Dzhyoyev: 380

00: 29:03,840 --> 00:29:08,510

00: dass die anderen Firmen ...

00: Ich kann aus Erfahrung sprechen.

00: 381

00: 29:08,580 --> 00:29:13,680

00: Wenn man jetzt zum Beispiel eine

00: Bewerbung an ein Unternehmen schreibt

00: 382

00: 29:14,580 --> 00:29:23,310

00: und hineinschreibt, dass man ein Handicap hat,

00: dann glaube ich, dass die Leute leider

00: 383

00: 29:23,670 --> 00:29:37,280

00: noch ein bisschen abgeschreckt sind,

00: diesen Bewerber erst mal einzuladen.

00: 384

00: 29:38,600 --> 00:29:45,050

00: Wenn ich zum Beispiel irgendwelche Hilfsmittel

00: benötige, dann wissen die Chefs in anderen Firmen

00: 385

00: 29:45,050 --> 00:29:52,470

nicht: An wen kann ich mich wenden,

nicht: um das zu beantragen?

nicht: 386

00: 29:52,490 --> 00:29:59,090

Oder: Wer trägt die Kosten? Und so weiter.

Oder: Wenn er nie etwas damit zu tun hatte,

Oder: 387

00: 29:59,340 --> 00:30:05,150

00: dann weiß er es natürlich nicht. Und dann

00: wird er lieber diesen Mitarbeiter,

00: 388

00: 30:05,790 --> 00:30:12,020

sage ich mal, (.....) (00: 30:05),

sage ich mal, (.....) (00: als sich mit dem Ganzen zu beschäftigen. Und das

sage ich mal, (.....) (00: 389

00: 30:13,470 --> 00:30:20,820

00: finde ich schade. Ich finde, dass es

00: Anlaufstellen geben sollte für Chefs,

00: 390

00: 30:22,420 --> 00:30:28,070

00: die noch nie mit

00: einem Menschen mit Behinderung

00: 391

00: 30:28,400 --> 00:30:35,810

00: gearbeitet haben, damit sie sich dahin

wenden können und sagen können:

wenden können und sagen können: 392

00: 30:36,160 --> 00:30:40,100

00: Okay, ich möchte einen Menschen

00: mit Behinderung einstellen,

00: 393

00: 30:40,430 --> 00:30:46,400

00: er benötigt folgende

00: Hilfsmittel, wer kann mir da helfen?

00: 394

00: 30:48,040 --> 00:30:55,060

00: Das wäre schön. Weil, leider ist es immer noch

00: so, dass eine Behinderung sehr viele

00: 395

00: 30:55,120 --> 00:31:01,420

00: Arbeitgeber abschreckt.

Simone Fischer: Das betrifft ja ein Stück weit

Simone Fischer: 396

00: 31:01,420 --> 00:31:04,450

00: auch unsere gesellschaftliche

00: Debatte, dass

00: 397

00: 31:04,690 --> 00:31:08,860

00: Behinderung immer noch sehr

00: stark defizitorientiert ist,

00: 398

00: 31:09,700 --> 00:31:14,740

00: anstatt auch die Stärken und die

00: Potenziale in den Vordergrund zu

00: 399

00: 31:14,740 --> 00:31:19,150

00: stellen, und eben nicht nur

00: an Leistung in der bekannten Form

00: 400

00: 31:19,150 --> 00:31:22,840

00: ausgerichtet ist,

00: sondern dass auch mit Assistenz

00: 401

00: 31:23,530 --> 00:31:26,780

00: bestimmte Ziele erreicht werden

00: können, oder mit einem

00: 402

00: 31:26,890 --> 00:31:30,670

00: entsprechenden Arbeitsumfeld.

00: Und dass eben auch in dem

00: 403

00: 31:30,670 --> 00:31:34,150

00: Zusammenhang ein

00: entsprechender Arbeitsmarkt

00: 404

00: 31:34,150 --> 00:31:37,060

00: gestaltet werden muss.

00: Ich kenne viele Menschen,

00: 405

00: 31:37,060 --> 00:31:42,190

00: die sich lange überlegen, vor ihren

Bewerbungen: Ja, lege ich meinen

Bewerbungen: 406

00: 31:42,190 --> 00:31:45,610

00: Schwerbehindertenausweis mit dazu,

00: gebe ich die Schwerbehinderung

00: 407

00: 31:45,610 --> 00:31:50,290

00: an? Und das zeigt ja auch schon

00: diese Überlegungen oder Bedenken,

00: 408

00: 31:50,740 --> 00:31:56,860

00: dass wir einfach noch Luft nach oben

00: haben, was diese Normalität und

00: 409

00: 31:56,860 --> 00:32:01,000

00: Selbstverständlichkeit betrifft,

00: dass es natürlich beim einen

00: 410

00: 32:01,000 --> 00:32:04,480

00: oder anderen Menschen mit

00: Schwerbehinderung auch eine Assistenz

00: 411

00: 32:04,480 --> 00:32:08,740

00: oder eine Unterstützung oder ein

00: anderes Hilfsmittel benötigt,

00: 412

00: 32:08,740 --> 00:32:13,070

00: dass das aber auch möglich

00: gemacht werden kann.

00: 413

00: 32:13,900 --> 00:32:19,300

00: Ja, da dürfen wir noch viel,

00: viel tun. Und ich finde,

00: 414

00: 32:19,300 --> 00:32:23,380

00: Sie leisten auch dazu,

00: also nicht nur bei der

00: 415

00: 32:23,470 --> 00:32:26,140

00: Wirtschaftlichkeit und

00: bei den Unternehmen,

00: 416

00: 32:26,140 --> 00:32:29,950

00: sondern auch für diese

00: Debatte einen ganz wichtigen Beitrag.

00: 417

00: 32:33,310 --> 00:32:40,150

Alexander Dzhyoyev: Ich denke, eine Behinderung

ist vielleicht damit verbunden: Okay, der Mitarbeiter

ist vielleicht damit verbunden: 418

00: 32:40,150 --> 00:32:46,360

00: wird wahrscheinlich mehr krank sein,

00: dem Mitarbeiter kann ich vielleicht

00: 419

00: 32:46,360 --> 00:32:51,440

00: schlecht kündigen. Und dann lässt man lieber

00: die Finger davon, sage ich mal.

00: 420

00: 32:52,600 --> 00:32:58,560

00: Aber das ist nicht so. Und nur,

00: weil man einen Menschen mit Behinderung hat,

00: 421

00: 32:59,080 --> 00:33:07,900

00: muss er nicht öfter krank sein. Und kündigen,

00: denke ich, kann man ihn auch.

00: 422

00: 33:10,090 --> 00:33:13,060

Simone Fischer: Und Studien belegen ja – ich weiß

Simone Fischer: nicht, ob Sie es bestätigen können, Frau Cvilak –,

Simone Fischer: 423

00: 33:14,620 --> 00:33:17,740

00: aber Studien belegen,

00: dass Menschen mit Behinderung,

00: 424

00: 33:17,740 --> 00:33:22,180

00: die im Erwerbsleben sind,

00: eben nicht öfter krank sind als

00: 425

00: 33:22,180 --> 00:33:25,810

00: Menschen ohne Behinderung.

00: Und ich erlebe auch sehr viele

00: 426

00: 33:25,810 --> 00:33:27,520

00: Menschen,

00: gerade mit Schwerbehinderung,

00: 427

00: 33:27,520 --> 00:33:32,410

00: die sehr fleißig sind und

00: sehr darauf bedacht sind,

00: 428

00: 33:32,410 --> 00:33:41,590

00: auch ihren Teil beizutragen.

Yvonne Cvilak: Absolut. Menschen

Yvonne Cvilak: 429

00: 33:41,590 --> 00:33:43,990

00: mit einer Schwerbehinderung,

00: das erleben wir hier im

00: 430

00: 33:43,990 --> 00:33:48,100

00: Unternehmen auch,

00: möchten ja auch nicht immer nur als

00: 431

00: 33:48,100 --> 00:33:50,320

00: Menschen mit einer Schwerbehinderung

00: gesehen werden, sondern als ganz

00: 432

00: 33:50,320 --> 00:33:53,890

00: normaler Teil in unserem Unternehmen.

00: Und das ist, glaube ich, das, was wir

00: 433

00: 33:53,890 --> 00:33:57,340

00: auch ganz gut schaffen.

00: Weil, wenn man bei uns durch die

00: 434

00: 33:57,340 --> 00:34:00,160

00: Produktionsstätte oder durch die

00: Firma läuft, dann erkennt man

00: 435

00: 34:00,160 --> 00:34:02,590

00: logischerweise auch gar nicht immer,

00: ob jemand eine Schwerbehinderung

00: 436

00: 34:02,590 --> 00:34:06,160

00: hat oder nicht.

00: Und das ist auch richtig

00: 437

00: 34:06,160 --> 00:34:11,020

00: und wichtig. Es ist ganz normal.

00: Wir arbeiten ganz normal an

00: 438

00: 34:11,020 --> 00:34:13,360

00: einem gemeinsamen Ziel.

00: Wir wollen ein professioneller

00: 439

00: 34:13,360 --> 00:34:17,320

00: IT-Dienstleister sein.

00: Und ich finde, das ist

00: 440

00: 34:17,560 --> 00:34:21,430

absolut wichtig:

absolut wichtig: Menschen mit und ohne Schwerbehinderung

absolut wichtig: 441

00: 34:21,430 --> 00:34:24,850

00: sollen gemeinsam an etwas arbeiten,

00: ob es jetzt wie bei uns an der IT ist,

00: 442

00: 34:25,570 --> 00:34:29,680

00: oder in einem anderen Unternehmen

00: an irgendwas anderem, an tollen

00: 443

00: 34:29,680 --> 00:34:33,670

00: anderen Sachen.

00: Aber es geht schlussendlich um

00: 444

00: 34:33,670 --> 00:34:37,120

00: die Motivation und um die

00: Bereitschaft und ums Engagement,

00: 445

00: 34:37,330 --> 00:34:40,810

00: und das unabhängig von jeglichem

00: Grad einer Schwerbehinderung.

00: 446

00: 34:41,230 --> 00:34:48,430

Sondern einfach: Das ist in dir.

Sondern einfach: Und wir erleben das als sehr positiv.

Sondern einfach: 447

00: 34:49,450 --> 00:34:55,420

00: Ich habe vorhin schon gesagt,

00: wir wachsen sehr stark, und das

00: 448

00: 34:55,420 --> 00:34:57,550

00: zeigt ja eigentlich nur,

00: dass es auch funktioniert.

00: 449

00: 34:58,830 --> 00:35:03,140

00: Vielleicht noch eines,

00: was mir vorher noch eingefallen ist.

00: 450

00: 35:03,150 --> 00:35:08,530

00: Das Thema "Barrierefreiheit" finde ich

00: auch noch ganz wichtig.

00: 451

00: 35:09,030 --> 00:35:13,650

00: Wir erkennen auch immer mehr,

00: beim Thema "Barrierefreiheit"

00: 452

00: 35:13,770 --> 00:35:17,040

00: sollte Deutschland auch noch ein

00: bisschen investieren oder auch

00: 453

00: 35:17,040 --> 00:35:20,720

00: sensibilisieren, dass man das Thema

00: immer mehr aufbringt. Wir auch.

00: 454

00: 35:20,730 --> 00:35:23,880

00: Wir haben das natürlich auch ganz

00: groß bei uns im Unternehmen und

00: 455

00: 35:24,780 --> 00:35:27,480

00: in jeglicher Art. Wir wollen jetzt

00: an einer barrierefreien Homepage,

00: 456

00: 35:27,930 --> 00:35:31,170

00: Intranet etc. arbeiten.

00: Bei uns ist es nämlich nur barrierearm

00: 457

00: 35:31,170 --> 00:35:35,670

00: und noch nicht barrierefrei.

00: Aber Deutschland ist auch da

00: 458

00: 35:35,670 --> 00:35:40,500

00: lang noch nicht so weit,

00: wie es sein kann oder sollte.

00: 459

00: 35:41,280 --> 00:35:42,990

00: Und das finde ich auch noch ganz

00: wichtig.

00: 460

00: 35:43,980 --> 00:35:48,570

00: Wir sind hier im Industriegebiet

00: ansässig. Wir haben Mitarbeiter,

00: 461

00: 35:48,570 --> 00:35:50,940

00: die mit den Bahnen kommen.

00: Das ist auch nicht immer ganz einfach.

00: 462

00: 35:50,940 --> 00:35:53,520

Denn: Wann kommt dann die Bahn,

Denn: in die ein Rollstuhlfahrer gut

Denn: 463

00: 35:53,520 --> 00:35:56,550

00: reinkommen kann? Und wenn die

00: wieder ausgefallen ist,

00: 464

00: 35:56,550 --> 00:35:58,310

00: dann steht er wieder am Bahnhof.

00: Und so weiter.

00: 465

00: 35:58,330 --> 00:36:04,290

00: Also, es ist noch nicht ganz so

00: cool in Deutschland, wenn du

00: 466

00: 36:04,290 --> 00:36:08,400

00: Rollstuhlfahrer bist und vielleicht

00: jetzt nicht gerade im Hotspot lebst,

00: 467

00: 36:09,300 --> 00:36:13,350

00: in Berlin oder irgendwo,

00: wo dauernd eine Bahn kommt, die

00: 468

00: 36:13,350 --> 00:36:15,750

00: barrierefrei ist, sondern vielleicht

00: hier irgendwo auf dem Dorf,

00: 469

00: 36:15,750 --> 00:36:21,180

00: dann ist es nicht ganz so nice (lacht).

Simone Fischer: Na ja, ich meine, mit dem Arbeitsplatz

Simone Fischer: 470

00: 36:21,180 --> 00:36:24,530

00: selbst ist es nicht getan, man muss auch hinkommen.

Yvonne Cvilak: Absolut.

Yvonne Cvilak: 471

00: 36:24,530 --> 00:36:31,020

Simone Fischer: Und wenn wir eine Mobilität haben möchten,

Simone Fischer: die umweltverträglich ist und ein Stück weit

Simone Fischer: 472

00: 36:31,290 --> 00:36:36,690

00: nachhaltig ist, dann brauchen

00: wir auch hier barrierefreie Konzepte.

00: 473

00: 36:37,040 --> 00:36:42,210

Yvonne Cvilak: Ja, sehe ich auch so. Genau.

Simone Fischer: Vielen Dank Ihnen beiden für dieses

Simone Fischer: 474

00: 36:42,210 --> 00:36:47,250

00: interessante und offene Gespräch und

00: für den Einblick in Ihr

00: 475

00: 36:47,250 --> 00:36:51,860

00: Unternehmen und in Ihre Arbeit.

00: Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.

00: 476

00: 36:51,870 --> 00:36:58,890

00: Ich freue mich auf Begegnungen

00: und auf Möglichkeiten,

00: 477

00: 36:58,890 --> 00:37:03,030

00: auch weiter daran zu arbeiten,

00: dass unser Arbeitsmarkt in

00: 478

00: 37:03,030 --> 00:37:07,080

00: Baden-Württemberg inklusiv wird.

Yvonne Cvilak: Vielen Dank für die Einladung.

Yvonne Cvilak: 479

00: 37:07,410 --> 00:37:08,970

00: Wir hatten auch sehr viel Spaß heute (lacht).